[ 근화제약 ] 무엇이 문제인가? 2
주말에 인터넷에서 기사를 보던 중 근화제약에 대하여 뉴스가 있기에
내용에 대해서 내 의견을 말해보고자 한다.
"제약기업, M&A가 능사는 아니다…후폭풍 '심각'" 라는 제목이고
내용은
http://medipana.com/news/news_viewer.asp?NewsNum=115127&MainKind=A&NewsKind=5&vCount=12&vKind=1
에서 확인 해 볼 수 있다.
간략하게 설명 하면
중소형 제약사 M&A 가 능사가 아니다. (예시는 근화제약 임)
이유
1. 노조측이 작년에 피나는 노력 하여 원가 절감을 하여 예년과 같은 실적을 이루어 냈는데
올해 실적 위주로 회사가 재편 되면서 올해는 일방적인 매출 압박만 있어 근로 환경이
않좋아져서 회사 분위기가 좋지 않음.(구체적으로 100억 정도의 실적 타격이 있을 것으로
예상 되었으나 예년과 같은 실적이 났다고 예시함)
2. 사모펀드가 M&A 에 깊숙히 관여 하였기 때문에 단기 실적 위주의 정책을 펼 수
밖에 없는 상황임 (구체적으로 ERP 를 가동하여 60 명이 사직 하였으나 5~6명만 충원하여
기존 인력들이 높아진 업무 강도에 피로를 느끼고 있음)
3. M&A 시 인수 되는 기업에 대한 시스템과 정서가 융합 되는데 시간이 필요함에도
매출만 따라가는 구조로는 기존 직원들의 애사심 저하 등의 안좋은 점을 불러 일으킬
가능성이 높음.
위와 같은 내용들인데 내 생각은 정말로 다르다.
난 기존에 근화제약의 직원들에 대한 처우가 회사의 매출액에 비해
과도하게 이루어졌다고 판단 하였다. 그 이유는 아래에서 기술 하겠다.
우선 아래의 기사 내용을 한번 보자.
"상장제약사, 직원연봉 평균 4,500만원‥대웅 6,500만원"
http://medipana.com/news/news_viewer.asp?NewsNum=113915&MainKind=A&NewsKind=5&vCount=12&vKind=1
위의 내용을 요약 하면 작년 제약 회사 평균 연봉 순위가
영업 사원 연봉 순으로 (여자들은 생산직인 경우가 대부분이므로 남성 연봉 평균으로
하는 것이 맞는 것으로 보여진다.)
동아제약 : 6800 만원
근화제약 : 6400 만원
한독약품 : 6200 만원
대원제약 : 6100 만원
LG생명과학 : 6000 만원
이런 순서 대로 라는 것이다.
사실 이것만 가지고 보기엔 영업 사원들이 판매 실적이 높으니 대우도
좋게 받는 것이 아닌가 라고 생각 할 수 있다.
아래를 살펴 보자. (단위는 억)
동아쏘시오홀딩스 (매출액 / 판관비) : 11000 / 4000
근화제약 (매출액 / 판관비) : 650 / 350
한독약품 (매출액 / 판관비) : 3200 / 1000
대원제약 (매출액 / 판관비) : 1400 / 600
LG 생명과학 (매출액 / 판관비) : 4000 / 1700
위의 데이터를 살펴보면 매출액 기준으로 사원들의 연봉과 복지를 합한 판관비
지출이 근화제약만 매출 대비 50% 가 넘는 것을 볼 수 있다.
그만큼 효율적인 실적 대비 연봉에 대한 관리가 않되고 있다고 봐야 한다.
그리고 작년에 약가 인하로 100억원 가까운 타격이 예상 되었지만 실적을 예년과
같이 올렸다는 기사 내용에 대해서도 할 말이 있다.
| 2010 | 2011 | 2012 | |
| 매출액 | 646 | 688 | 655 |
| 영업이익 | 70 | 64 | -21 |
| 순이익 | 44 | 35 | -17 |
위의 표는 근화제약의 최근 3년간의 실적이다. 실제 실적은 영업 이익을
기준으로 보아야 할 것인데, 저 상태가 실적을 예년과 같이 올린 상황인지
기자분께 물어보고 싶다.
실제로 100억 가까운 타격을 입은 상황이 아닌가?
합리적인 경영자라면 어려운 경영 여건 하에서 비용을 줄이는게 맞다고
생각 된다.
그런 측면에서 현재 근화제약에서 이루어지고 있는 ERP 도입 같은
환경 변화는 회사에 긍정적이라고 보아야 할 것이다.
그런 측면에서 올해는 작년 실적 보다 훨씬 개선 된 실적이 나올 것으로 예상 된다.